我在新加坡工作（三）新加坡求職網站介紹－肝病

新加坡求職競爭激烈，人力銀行網站眾多，求職者更多，HR回覆效率也不像台灣一樣快，3、5天就得到一個面試機會。在新加坡找工作，花幾個月、甚至是一年、兩年都是很正常的事。

以下是幾個當地大眾求職網站：

1. Job Street https://www.jobstreet.com.sg

Job Street是東南亞區的104，有五萬多筆工作職缺，是新加坡數一數二大的求職網站，有很多國際品牌與本地公司都在Job Street上招攬人才，當然競爭者也很多，來自世界各地的競爭者都會在Job Street上找工作。一份工作可能同時有兩、三百個求職者在競爭，相對而言工作回覆效率稍慢，被HR看到的機率也比較低，但是職缺是所有網站中最多的。

2. Job Central http://jobscentral.com.sg/

Job Central也是很大的求職網站，同樣有很多國際品牌在上面找人才，但是多了很多獵人頭公司。所謂的獵人頭公司，就是在求職者與公司中間的一個篩選機制，依照公司所需要的人才需求，獵人頭公司會替公司尋找、面試與篩選專業人才，最後由公司決定是否錄用。這在新加坡是一個蠻普遍的現象，公司等於外包HR部門給獵人頭，省去層層篩選求職者的麻煩，更有效率地找到適合公司的人才。

3. Job DB http://www.jobsdb.com/

Job DB是一個國際求職網，在亞洲是知名度很高的招聘求職網站，同樣也有很多工作機會，使用起來與Job Street、Job Central大同小異。

4. Startup Singapore http://sg.startupjobs.asia/sg/

Startup Singapore顧名思義就是新加坡的新創公司，新加坡人稱為「起步公司」。

相對於Job DB這種等級的求職網站，Startup Singapore職缺少但找工作相對容易得多，我與其它外國朋友的親身經歷是，Startup Singapore篩選求職者過得迅速、比較願意僱用外國人（可能與新創公司規模小、求才不容易有一定的關係），我與Fang Yi都曾在Startup Singapore上找到工作過。

5. Linkedin https://www.linkedin.com/

Linkedin！世界上最好用的求職網站大概就是Linkedin吧！HR會透過Linkedin主動聯繫你，你也可以透用Linkedin Job找工作。

Linkedin Job與Job Street求職網的工作有明顯的市場區隔，像是Scoot、Airbnb、Facebook這些國際級知名公司比較會在Linkedin上張貼公告，其他求職網站上幾乎找不到他們的招聘訊息。我也曾在Linkedin上得到幾個面試機會，值得推薦給大家試一試。

6. Mit.Jobs https://mit.jobs/

Mit.Jobs是近幾年開始火紅的求職網站，雖然目前新加坡職位還是以工程師占大多數，但是要愛用國貨，偶爾上去Mit.Jobs看看有沒有優質的工作機會喔！

最後，你還可以參考台灣求職網站的外派工作，如104、yes123、111人力銀行等。

7. 104人力銀行 www.104.com.tw

8. 1111人力銀行 1111.com.tw

9. Yes123求職網 http://www.yes123.com.tw/

基本上我覺得這三個求職網站並沒有明顯的區別，除了IT、電子類工作是台灣電子公司尋找外派新加坡的工程師與一些海外擴張的公司外派專業資深職缺，大多以第三方仲介所釋出的服務業、勞動類型職缺居多，如：服務生、精品銷售員、業務、美容美甲師、呼吸治療師，還有幼稚園老師、華文老師等，這些都是新加坡當地很缺乏的人力。（如果透過第三方仲介至當地工作，必須繳納一筆依照職業薪水而定，約莫兩萬～十萬台幣不等的仲介費。）

然而，每家公司提供的員工福利與給薪方式也不盡相同。有些免費提供伙食與住宿，有些給薪方式以基本底薪加上「交通補助費」、「房屋津貼」等來計算每月薪水。例如：基本底薪1700元+房屋津貼200元+交通補助200元=平均月薪為2100元新幣。

剛開始我看到這樣的「Salary package」（工資包）很困惑，這跟固定薪水的差別是什麼？這樣拆開來計算，跟我每月拿到的薪水不是一樣的嗎？那為什麼還要這樣算？不直接寫薪水2100元新幣就好？難道試為了吸引人嗎？

這個疑惑我問了在中國專門引進當地人去新加坡工作仲介好友瑩瑩，她解釋說：「這樣計算方式貌似吸引人但對勞工是有風險的。比方說，公司最近財務狀況不好、或你未通過試用期成為正式員工時，公司有權利取消補助、只發基本底薪給你，因為那叫做津貼或是補助，也就是公司「多給你的補助」、邪惡一點的公司會說那是「正式員工福利」（如果合約上也有註明的話）。換言之，當上述情況發生時，你的薪水就只剩下基本底薪1700元新幣。」她繼續補充說：「當然也不是所有公司都會這麼做，提出財務狀況不佳的證明也是勞心勞力的事，謹慎仔細閱讀員工合約，除了確認自己薪資的計算方式，如果公司有提供住宿，也必須確認住宿品質是否理想，這些都很重要。」

所以，在挑選仲介或是工作時，千萬要小心謹慎，如果碰上這樣的給薪方式也不代表你被坑了，只是在日後爭取薪資權益方面會稍微棘手些了。

10. 主動點，寫信過去吧！

幾百封求職信淹沒HR的信箱，讓你的履歷石沈大海是件很正常的事情，如果遲遲沒有得到面試通知，除了繼續按下求職網站上的「Apply」，不妨主動點去查詢HR的私人信箱，查不到就直接打電話到公司詢問，將履歷表寄給他，明確地讓HR知道「Hey！這裡有個積極的人才想進入你們公司」，省去他逐步審閱資料與篩選求職者的麻煩，不止增加履歷曝光的機率，也給HR留下深刻的求職印象。

murmur一下：新加坡求職真的急不得，競爭者來自世界各地的不同的學校畢業、不同的公司工作，HR光是了解求職者的背景就很不容易，還要分析、篩選出適合的求職者，其中的過程勢必得花上好一陣子，假設你今天投遞履歷、一個月內都無消無息，兩個月後突然找你面試，在新加坡是非常正常的事情，求職者一定要耐心等待、在找工作的過程中努力練習面試技巧、增加自己的專業技能，才更有機會得到理想的工作喔。

（以上純屬個人經驗，僅供參考）